Калькулятор пособий на детей от 0 до 16 лет с последними изменениями

«Карантинные» и обычные выплаты

Выплаты на детей в 2020 году условно можно разделить на три основные категории.

«Старые» выплаты

Они давно известны родителям и действуют в настоящее время. Изменяется только размер — в соответствии с федеральным законодательством они подлежат индексации. Прежде всего, это единовременные выплаты беременным женщинам или только что родившим, ушедшим в декрет:

  • за постановку на учет беременной на ранних сроках;
  • при рождении или усыновлении малыша, а также передаче в приемную семью, узаконенной опеке над ребенком;
  • регулируемый максимальной и минимальной суммой объем пособия по беременности и родам;
  • пособие в связи с беременностью женам военнослужащих-срочников;
  • выплата усыновившим малыша-инвалида;
  • материнский капитал и погашение ипотеки.

Как определяется размер алиментов, уплачиваемых на несовершеннолетних детей?

Отметим, что порядок выплаты маткапитала в настоящее время изменился. К этому мы еще вернемся в статье.

Следующий вид государственной поддержки — ежемесячные выплаты детям:

  • по уходу за ребенком до 1,5 лет – за первым малышом;
  • аналогичное пособие по уходу за вторым и последующими детьми.

Здесь также устанавливаются минимальный и максимальный размер. Порядок расчета этих пособий разный.

Вопрос: Как рассчитать и отразить в учете организации выплату работнику (отцу ребенка) единовременного пособия при рождении ребенка?
Ребенок родился 15.02.2020. Работник состоит в браке. Его супруге (матери ребенка) единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы не назначалось, о чем имеется справка с места ее работы.
В месяце рождения ребенка работник представил заявление на выплату пособия. Пособие выплачено в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.Посмотреть ответ

Кроме того, выплачивают суммы в особых случаях:

  • на ребенка военнослужащего-призывника;
  • на ребенка-«чернобыльца» (живущего в зоне) до 1,5 лет.

Отдельное пособие назначается на ребенка, появившегося на свет либо усыновленного, начиная с 2018 года. Касается выплата первого и второго детей.

Новые выплаты

Отдельным указом введена новая выплата на малышей 3-7 лет. Она привязана к прожиточному минимуму региона и является ежемесячной. Выплата введена «задним числом»: несмотря на то что указ вышел в марте, назначаться она будет с января текущего года.

Отменили и назначили! Установленная еще в 1994 году правительственным постановлением №1206 от 03/11/94 г. выплата размером в 50 рублей наконец отменена. Она выплачивалась родителям за счет средств фирмы, где они работают, до момента, когда ребенку исполнялось 3 года (во время отпуска по уходу). Взамен этого пособия с начала текущего года установлена иная выплата, привязанная к так называемым критериям нуждаемости. Это не региональная выплата в чистом виде, но она связана с региональным прожиточным минимумом. Ее выплачивает не работодатель, а государство. По сути, это то же пособие на первого и второго ребенка, но теперь оно действует до 3 лет, а не до 1,5.

Выплаты в связи с карантином

Как известно, с определенного момента страна живет в особом «карантинном» режиме. Чтобы минимизировать негативные последствия этой ситуации для семей с детьми, государством введены в действие дополнительные выплаты на детей

  • до трехлетнего возраста ребенка – временная выплата за 3 «карантинных» месяца по 5 тыс. руб.;
  • единовременная выплата детям и подросткам в 10 тыс. руб. на человека.

Кроме этих общегосударственных пособий, могут назначаться меры поддержки семей, имеющих детей, и властями в регионах.

Касательно воинской службы

Согласно п.3 ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Однако, существует еще такое понятие, как страховой стаж. Он заменил собой трудовой стаж с 1 января 2007 года. До 1 января 2007 года 1 день службы по контракту засчитывался в страховой и трудовой стаж как 1 день, а 1 день службы по призыву — в страховой стаж считался как 1 день, а в трудовой стаж — как 2 дня. Также если трудовой стаж до 1 января 2007 года больше страхового, он и будет учитываться.

Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы. Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями. Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы. В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Госуслуги и сервисы ФСС

На официальном сайте ФСС собрана подробная информация о госуслугах, оказываемых Фондом в рамках обязательной программы социального страхования. Здесь же работают электронные сервисы, обеспечивающие дистанционное обслуживание участников системы – страхователей (работодателей) и физлиц-получателей услуг.

В разделе госуслуг ФСС, посетитель сайта найдет:

  • Информационные материалы, содержащие подробное описание выбранной услуги, регламент ее предоставления, списки необходимых документов, образцы их заполнения. В большинстве случаев в этих же разделах размещены ссылки на соответствующие электронные сервисы ФСС и/или другие системы дистанционного обслуживания участников системы.
  • Ссылки на рабочее пространство Единого портала Госуслуг (ЕПГУ), обслуживающее участников системы соцстраха.
  • Подробное описание процедуры регистрации на ЕПГУ, изменения статуса учетной записи, ее подтверждения.
  • Регламент предоставления Фондом социального страхования госуслуг через МФЦ.
  • Порядок подачи, рассмотрения жалоб на неудовлетворительное качество предоставленных госуслуг, ссылки на разделы сайта, позволяющие оформить такое обращение дистанционно.

Перечень онлайн госуслуг Фонда охватывает практически все направления работы госпрограммы социального страхования.

Начисление и выплата пособий

В эту группу входят выплаты застрахованным:

по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; по уходу за ребенком;

Электронные сервисы Фонда позволяют:

  • подать заявление на начисление/получение пособия;
  • произвести расчет его суммы в зависимости от трудового стажа, суммы заработной платы, других параметров;
  • сделать запрос на изменение способа получения средств.

Обеспечение техническими средствами реабилитации (ТСР)

Этот вид госуслуг подразумевает предоставление ТСР и протезов (за исключением зубных) за счет бюджета Фонда социального страхования. Доступны они:

  • инвалидам;
  • ветеранам войны и труда;
  • участникам боевых действий;
  • прочим, приравненным к ним, категориям льготников

Получателям предоставляются:

  • средства реабилитации, протезы или протезно-ортопедические изделия (бесплатно);
  • денежные средства, компенсирующие расходы льготников на самостоятельное приобретение ТСР/протезов;
  • компенсации регулярных расходов на содержание и техобслуживание средств реабилитации, протезов;
  • средства на содержание специально подготовленных животных для сопровождения инвалидов (собак-поводырей).

Клиенты ФСС в этом разделе могут просмотреть список ТСР/протезов, доступных в рамках программ социального страхования, категорий льготников. Опубликованы также материалы по размерам, порядку расчета, начисления компенсационных выплат.

Естественно, доступна подача в электронной форме заявлений на получение ТСР/протезов/денежных компенсаций.

Направление на санаторно-курортное лечение

Как и для льготников, имеющих право на получение ТСР, здесь расписаны:

  • категории граждан, имеющих право на получение услуги;
  • регламент ее предоставления Фондом – периодичность, сроки лечения, вопросы бесплатного проезда и др.
  • возможность отказа от пользования лечением, получения денежной компенсации.

На страницах принимаются и обрабатываются электронные заявления о предоставлении госуслуги, отказе от нее, жалобы или обращения по поводу качества обслуживания.

В разделе госуслуг доступны также:

  • Информация о регулярных или единовременных пособиях, дополнительных выплатах пострадавшим от несчастных случаев и профзаболеваний, заявки на их получение.
  • Регистрация новых участников системы социального страхования – получателей услуг.
  • Регистрация страхователей – юридических лиц, ИП, физлиц, использующих наемный персонал. Снятие страхователей с регистрационного учета.
  • Прием от страхователей документов о расчете, перечислении страховых взносов.
  • Подтверждение вида деятельности страхователей.

Большинство действующих онлайн услуг Фонда социального страхования доступны на отдельной странице электронных кабинетов.

Вы можете рассчитать размер больничного пособия в бесплатном онлайн калькуляторе

1)​ заполнение основной информации: период нетрудоспособности (дата начала и дата закрытия листа нетрудоспособности), причина (травма, протезирование, заболевание, санаторно-курортное время лечения, нахождение на карантине, несчастный случай, уход за больным родственником или профессиональное заболевание). При этом важен возраст больного домочадца. Важная деталь: если больной нарушил режим нахождения в стационаре или не явился в назначенное время на прием к врачу, то расчет больничного происходит с ограничениями – с даты нарушения среднедневной заработок не превышает МРОТ (требования ст. 8 Федерального закона №255-ФЗ);

От страхового стажа напрямую зависит итоговая сумма пособия. 100% от среднедневного заработка получают работники, имеющие общий страховой стаж не менее 8-ми лет на всех работах. О том же, как рассчитывается больничный при отсутствии страхового стажа, во всех подробностях описано в ФЗ №255.

Больничный по уходу за ребенком

При заболевании детей, сотрудникам также полагается пособие. При этом не важна степень родства – это могут быть родители или другие родственники, непосредственно осуществляющие уход за ребенком.

Расчет такого больничного не отличается от обычного, за одним исключением. Это время, за которое работник может рассчитывать на выплаты:

  • Если возраст ребенка менее семи лет, то пособие оплачивается за весь период, но не больше 60 дней в течение года (90 – при особых заболеваниях, утвержденных законодательством). При этом, если ребенок проходит курс лечения дома, то первые десять дней должны быть оплачены в обычном порядке, следующие – в размере 50%. Если ребенок находится в стационаре – оплата производится в обычном размере за все время лечения.
  • Если работник сидит с ребенком, возраст которого от семи до пятнадцати лет, то оплате подлежат 15 дней за один раз, но не более 45 дней в году.

Приведем пример:

И.С. Леденева принесла в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком с 11 по 26 марта 2015 г. (16 дней). Ребенку шесть лет, в текущем году он болеет первый раз, лечение амбулаторное (дома). Следовательно, оплате подлежат все 16 дней, из которых первые десять – в обычном размере, остальные – в размере 50%.

Общий стаж работницы — более семи лет. Следовательно, первые десять дней должны оплачиваться в размере 80%. А следующие шесть — в половинном размере. Заработок в 2013, 2014 гг. расчетного периода составил 451 013,90 руб. и 518 732,59 руб. соответственно.

Эти суммы меньше лимита, поэтому пособие рассчитываем так:

(451 013,90 руб. + 518 732,59 руб.)/730 дн. x 80% x 10 дн. = 10 627,40 руб. (10 дней);

(451 013,90 руб. + 518 732,59 руб.)/730 дн. x 50% x 6 дн. = 3 985,26 руб. (6 дней).

Итоговая сумма по листку нетрудоспособности составит 14 612,66 руб. (10 627,40 руб. + 3 985,26 руб.).

Вся эта сумма возмещается ФСС.

Еще один нюанс – если работник во время больничного по уходу за детьми находился в отпуске, пособие не начисляется и отпуск на этот период не продляется.

Это далеко не все, что можно рассказать о расчете пособий, но основные моменты мы постарались вкратце изложить. К 2016 году, как уже говорилось выше, следует ожидать изменения по стажевому периоду, также нужно быть внимательными с максимальными и минимальными значениями, так как они индексируются ежегодно, а значит, будут отличаться от значений текущего года. Но в нашем онлайн калькуляторе все эти значения меняются автоматически, поэтому вы смело можете использовать его для расчета больничных пособий в 2016 и последующих годах.

Размер пособия по беременности и родам

Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) ( Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «»).

При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2020 году составляет: (815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.

То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2020 году, максимальный размер дневного заработка – 2 301,37 руб., а минимальный – 398,79 руб.

После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после ().

ПРИМЕР

Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2020 году, в течение 2019 года заработала 820 тыс. руб., а в течение 2018 года – 795 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 615 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19): 1 615 000 / (730 — 19) = 2271,45 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер (2 301,37 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.

Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

2 271,45 руб. х 100% х 140 = 318 002,81 руб. 

Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 января 2020 года минимальный заработок составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (, Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ).

Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 675,15 руб. с 1 февраля 2020 года (постановление Правительства РФ от 29 января 2020 г. № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия ().

Последняя актуализация: 2 июня 2020 г.

Порядок расчета среднедушевого дохода семьи

Укажите среднемесячный доход до вычета налогов членов вашей семьи за период ноябрь 2018 — октябрь 2019. Среднемесячный доход = (Доход матери + доход отца) / количество членов семьи включая всех несовершеннолетних.

Если один из членов семьи работал в расчетном периоде, а сейчас стоит на бирже труда — его доход в доходе семьи не учитывается.

При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи:

  • любые вознаграждения за работу, оказанные услуги;
  • пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты;
  • стипендии, любые выплаты и компенсации обучающимся;
  • алименты;
  • компенсации и выплаты в случае гибели родственников — застрахованных лиц;
  • страховые выплаты и компенсации по социальному страхованию;
  • любые выплаты на государственной службе, компенсации за продовольственные пайки;
  • проценты от вкладов, дивиденды и выплаты по ценным бумагам;
  • доходы ИП и частной практики;
  • доходы от продажи, аренды имущества;
  • доходы с продажи интеллектуальной собственности.

При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются:

  • Пособия на детей от 3 до 7 лет, произведенные за расчетный период;
  • Единоразовые выплаты на детей от 2 до 7 лет, выплаты при рождении/усыновлении;
  • Выплаты в связи с чрезвычайными ситуациями, стихийными бедствиями;
  • Доходы членов семьи, которые на момент подачи заявления состоят на бирже труда.

Когда в выплатах может быть отказано?

Существует ряд ситуаций, при которых в начислении больничных выплат сотруднику может быть отказано. Поводом для отказа может быть нарушение режима, установленного врачом или отказ в посещении медицинского учреждения для осмотра. Отказ в начислении больничных выплат возможен:

  • При условии принудительного лечения, постановленного судом.
  • Если травма получена в момент совершения преступления.
  • Если работник находился под арестом.
  • Если работник находился в неоплачиваемом отпуске.
  • При условии заболевания в состоянии алкогольного опьянения.
  • В случае умышленного вреда своему здоровью для получения выплат.

Работник должен четко знать свои права. Даже при условии увольнения работодатель все-равно обязан произвести перечисление средств на счет бывшего сотрудника. Пособие будет выплачено за весь период нетрудоспособности. Однако здесь же следует заметить, что оплата больничного после увольнения возможно исключительно в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи.

Новый расчет больничного не ниже МРОТ

  1. Определяем среднедневной заработок (СДЗ).
  2. Рассчитываем величину дневного соцпособия с учетом СДЗ и стажа работы.
  3. Выводим дневную сумму больничного за месяц на основании МРОТ. Применяем все ставки сотрудника и районный коэффициент.
  4. Сравниваем все полученные значения. Выбираем наибольшую сумму.
  5. Исчисляем выплату по листку нетрудоспособности. Для этого умножаем выбранную величину (из п. 4) и количество дней болезни.

Бухгалтеру предстоит выполнить ряд новых действий: рассчитать дневное значение по МРОТ и сравнить полученную величину с той суммой, которая полагается при обычном исчислении выплаты по больничному.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ БАЗ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 2021 ГОДУ?

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяют:

  • на 2020 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407;
  • на 2021 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935.

В таблице 2 представлены предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.

Таблица 2. Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.

Вид взносов

Предельная величина облагаемой базы, руб.

2020 г.

2021 г.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС)

1 292 000

1 465 000

Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

912 000

966 000

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС)

Нет предельной величины

ПРИМЕР

ООО «Альфа» применяет общие тарифы страховых взносов. Рассмотрим расчет взносов в каждый фонд для сотрудника компании Сидорова С. С. (табл. 3).

Таблица 3. Расчет страховых взносов в 2021 г. для Сидорова С. С., руб.

Месяц

База для начисления страховых взносов

База для начисления страховых взносов нарастающим итогом

Пенсионные взносы

Взносы на случай болезни и материнства

Медицинские взносы

1

2

3

4

5

6

Январь

120 000

120 000

26 400

3480

6120

Февраль

110 000

230 000

24 200

3190

5610

Март

120 000

350 000

26 400

3480

6120

Апрель

124 000

474 000

27 280

3596

6324

Май

115 000

589 000

25 300

3335

5865

Июнь

120 000

709 000

26 400

3480

6120

Июль

115 000

824 000

25 300

3335

5865

Август

118 000

942 000

25 960

3422

6018

Сентябрь

120 000

1 062 000

26 400

696

6120

Октябрь

117 000

1 179 000

25 740

5967

Ноябрь

113 000

1 292 000

24 860

5763

Декабрь

160 000

1 452 000

35 200

8160

В графе 2 представлен ежемесячный доход работника, который является базой для начисления страховых взносов. В графе 3 посчитана база для начисления нарастающим итогом с начала года (чтобы увидеть, когда будет достигнут предел для начисления страховых взносов).

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2021 г. составляют:

  • для пенсионных взносов — 1 465 000 руб.;
  • для взносов на случай болезни и материнства — 966 000 руб.

Для медицинских взносов предельная величина отсутствует (ставка — 5,1 %).

Для пенсионных взносов рассматриваемого примера база для начисления страховых взносов нарастающим итогом с начала года не превышает предельной величины (1 465 000 руб. больше, чем 1 452 000 руб.). Поэтому расчет производится ежемесячно по ставке 22 % со всей суммы начисленной зарплаты.

Для взносов на случай болезни и материнства лимит по взносам будет исчерпан в сентябре. Во все предыдущие месяцы (с января по август) ставка составит 2,9 % со всей суммы начисленной заработной платы.

В сентябре расчет будет выглядеть следующим образом:

(966 000 руб. – 942 000 руб.) × 2,9 % = 696 руб., где 942 000 руб. — база для начисления нарастающим итогом с января по август включительно.

С октября по декабрь отчисления станут нулевыми.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополнил п. 1 ст. 427 НК РФ новым подп. 17, устанавливающим с 2021 г. пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства согласно Федеральному закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ (в ред. от 30.12.2020) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Пониженные тарифы применяются в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ, утвержденной на начало расчетного периода (года).

С 01.01.2021 выплаченная сверх МРОТ часть будет облагаться с применением следующих пониженных тарифов:

  • на обязательное пенсионное страхование — 10 % (в пределах установленной предельной величины базы и сверх нее);
  • на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 0 %;
  • на обязательное медицинское страхование — 5 %.

Таким образом, в случае непревышения установленной законом предельной величины базы часть заработка в пределах МРОТ облагается взносами на ОПС по тарифу 22 %, сверх МРОТ — 10 %.

С выплат в сумме МРОТ нужно уплатить взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по ставке 2,9 %, с выплат сверх МРОТ взносы не уплачиваются.

Базовый тариф взносов на обязательное медицинское страхование для выплат:

  • в пределах МРОТ — 5,1 %;
  • сверх МРОТ — 5 %.

Общая информация о расчете больничного и возможные изменения

В 2021 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Общие правила по оплате больничного:

  • если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году,865 тыс. в 2019 г., 912 руб. в 2020 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Чтобы в 2021 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. Определить средний заработок за расчетный период.
  2. Рассчитать средний дневной заработок.
  3. Вычислить размер дневного пособия.
  4. Установить сумму пособия к оплате.

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Обратите внимание: с 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта

Закон о расчете и оплате больничных листов

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание, установлено федеральным законом.

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2021 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников, регламентировано нормативными актами.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Важно! Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ

Какими правовыми нормами регулируется

Расчет пособия осуществляется на основании ряда нормативно-правовых актов:

  • Федеральный закон № 225-ФЗ от 29.12.2006 (статьи 13-16) «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности»;
  • письмо ФСС № 02-08-01/17-04-13832n от 19.01.2018;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 «О правилах подсчета трудового стажа».

В этих документах указано, какие периоды необходимо взять для расчета больничного, как определить средний заработок, каким образом определяется страховой стаж и как быть, если его недостаточно для расчета размера пособия по средней зарплате.