Как правильно оформить декретный отпуск

Оглавление

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Длительность отпуска по БиР

Отпускной период продолжается такое количество дней, как установлено законом, и не зависит от того, сколько декретница использовала их до родов. Имеется в виду, что если ребенок появится на свет раньше или позже определенного врачом срока, период отдыха все-равно окончится через ограниченное законодательством число дней не смотря на то, сколько дней фактически женщина уже находилась на больничном.

Появился еще один малыш

Продолжительность всего отпуска бывает такой:

  • 140 дней при беременности обычной и без осложнений (в равных частях до и после, т.е. 70/70);
  • 156 дней, если неизбежны осложнения при родах (преждевременные, с проведением акушерских операции, если имеет место обильная кровопотеря, а также иные случаи указанные в инструкции о послеродовом отпуске);
  • 160 дней, если место жительство женщины относится к территории, загрязненной отходами, которые являются радиоактивными (90 дней до и 70 после родов);
  • 194 дня в ситуации, когда вынашивается двое и более детей (84 календарных дня до и 110 после).
  • 70 дней отпуска предоставляется женщинам, усыновившим малыша, которому еще нет 3-х месяцев (послеродовая часть)
  • 110 дней, послеродовая часть, когда женщина стает усыновителем для двоих и больше детей.

Если случится так, что роды начнутся раньше установленного специалистом срока, в частности с 22 по 30 неделю, то отпуск по БиР будет иметь продолжительность 156 суток от даты родов.

Можно ли уйти позже

Не всегда женщины стремятся выйти в декрет как можно раньше. Особенно это актуально для тех, кто получает большую часть средств за счет премий. Однако, как уже было сказано выше, у данного вида отпуска имеются строго установленные сроки, нарушать которые крайне не желательно.

Для тех женщин, которые хотят уйти в декрет позже, имеется специальный приказ Минздрава под номером 624 от 29.06.2011 года. В части 3 пункта 46 имеется следующее указание: если женщина не хочет выходить в декрет в установленный законом срок, то она вправе оформить отказ, который будет отображен в её медицинских бумагах. При этом в этой же части говорится о том, что если женщина все же захочет получить больничный, то за ним она должна обратиться до родов, и выпишут ей его только задним числом. То есть если женщина отказалась от декрета, начинающегося 25 сентября, но затем передумала и решила 10 октября выйти в отпуск, то бумаги ей все равно выпишут на 25 сентября.

Таким образом, нельзя совместить и больничный, и работу. Более того, при оформлении выхода в декрет после установленной врачами даты могут возникнуть некоторые трудности с зарплатой (так как получать и зарплату, и пособие нельзя). Так что если вам интересен временный перенос отпуска, то в первую очередь вопрос лучше обсудить с руководством.

Как оформить декретный отпуск

Если говорить об отпуске по беременности и родам, то оформляется он предельно просто. На тридцатую неделю беременности женщина получает у врача из женской консультации справку и листок нетрудоспособности, после чего пишет заявление в отдел кадров, к которому и прилагаются полученные в больнице документы. Главное — иметь с собой оба документа из больницы.

Как вы можете увидеть по первой форме, заявление об уходе в декрет выглядит просто и понятно. Однако оно должно иметь важные составляющие:

  1. Указание адресата и отправителя (от кого — кому), должности и Ф. И. О.
  2. Наименование документа.
  3. Собственно, сама просьба о предоставлении отпуска по БиР, а также даты его начала и окончания.
  4. Просьба о начислении пособий (по желанию).
  5. Наиболее удобный способ начисления компенсации (карта, почтовый перевод, электронные деньги и т. д.).
  6. Приложения (больничный лист и справка из женской консультации).
  7. Дата, подпись и Ф. И. О. заявительницы.

Помимо заявления и больничных справок, желательно иметь при себе справку о заработной плате за последние 12 месяцев и расчётный счёт для начисления пособий.

Как должен отвечать работодатель

Работодатель должен ответить беременной подчинённой приказом о предоставлении желаемого отпуска, поскольку отказать ей он не имеет права.

В приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам должны присутствовать ссылки на реквизиты больничного листа и справки из женской консультации

Приказ должен содержать следующие данные:

  1. Реквизиты организации и название документа.
  2. Согласие на предоставление отпуска с указанием соответствующих дат.
  3. Указание о назначении сотруднице пособий.
  4. Список оснований для предоставления отпуска.
  5. Должность, подпись и Ф. И. О. руководителя организации, а также дату подписания.
  6. Список ознакомившихся.

Работодатель должен предоставить приказ в течение одного-двух дней с момента подачи сотрудницей заявления, после чего она обязана расписаться на оригинале документа и забрать его копию.

Можно ли оформить ещё один декрет при повторной беременности

Иногда женщина, пережившая один декрет, успешно родившая и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, снова беременеет. В таком случае отпуск на беременность и роды нужно оформлять повторно, независимо от отпуска по уходу, в котором вы находитесь в данный момент. Процедура с подачей заявления на имя работодателя вновь повторяется, но на этот раз нужно подать ещё одно заявление, согласно которому первый декрет закончится. Сотрудник отдела кадров, соответственно, тоже издаёт два приказа — первый, устанавливающий окончание предыдущего отпуска, и второй, аналогичный рассмотренному выше.

Приказ об окончании отпуска — важная деталь, на которую стоит обратить внимание при оформлении повторного декрета сотрудницы

С финансовой точки зрения, выгоднее отработать хотя бы один день после первого декрета, ведь если ваш оклад с момента первого отпуска увеличился — то в расчёт пособия пойдёт именно он. Тогда за второго ребёнка вы будете получать от ФСС больше денег, чем за первого. Вот только получать пособия одновременно за оба отпуска, в которых вы находитесь, не получится — придётся выбрать только одно пособие: то, что больше.

Отчётность за сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Существует четыре вида пособий, которые выплачиваются женщинам, уходящим в отпуск по беременности или по уходу за ребёнком:

  1. Оплата отпуска по беременности и родам.
  2. Единоразовое пособие за раннюю постановку на учёт (по беременности).
  3. Единовременное пособие при рождении ребёнка.
  4. Пособие по уходу за ребёнком, выплачиваемое до 1,5 лет.

Со вторым и третьим пунктами все довольно просто, поскольку эти суммы законодательно зафиксированы и составляют 628,47 и 16 759,09 рублей соответственно. А вот с первым и четвёртым дела обстоят несколько сложнее, поскольку они зависят от размера зарплаты, которую получала сотрудница последние два года. Если же она работала в другом месте, то придётся запросить справку о её доходе у бывшего работодателя. В ответ он должен прислать документ по установленной форме.

Вне зависимости от пола сотрудника, форма справки о доходах от предыдущего работодателя одинакова

Выплачивая сотруднице пособия, работодатель может уменьшать свои отчисления в ФСС либо написать в фонд заявление о возврате сумм выплаченных декретных пособий.

Приблизительный текст заявления на возмещение расходов по страховому обеспечению

ФСС в ответ может потребовать для проверки больничный лист о нетрудоспособности сотрудницы, документы по назначению пособия, приказ о предоставлении отпуска и т. д. Будьте готовы ко всему.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В России, по сравнению с США, действительно все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом, если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Россия входит в число 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели, наряду с Японией, Чехией, Данией.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее две трети заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются. Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Подача пакета документов проходит в 2 этапа:

  • до рождения ребенка;
  • по завершению отпуска по беременности и родам.

До рождения крохи необходимо подготовить для руководителя или ФСС такие документы:

  • грамотно составленное заявление;
  • больничный лист от врача – гинеколога;
  • справка, подтверждающая постановку на учет беременной в 1 триместре;
  • если нужно – справку о доходах за 2 года до наступления беременности. Это необходимость, если женщина трудилась в другом месте;
  • идентифицирующие личность документы: паспорт, его копия;
  • номер банковского счета. Акт можно взять у сотрудников вашего банка.

После рождения и завершения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие акты:

  • составленное женщиной заявление с просьбой о предоставлении отпуска до момента достижения малышом 1, 5 лет, выплате соответствующего пособия;
  • паспорт: оригинал и ксерокопия;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей), копия;
  • реквизиты банковского счета;
  • документ о доходах за последние 2 года;
  • акт о том, что отец не получает пособие.

Отец может оформить декретный отпуск

Право на декретный отпуск имеют все близкие члены семьи: папа, бабушка, дедушка и так далее. Пособие начисляется согласно правилам места работы родственника, ухаживающего за крохой.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Для того, чтобы верно написать заявление для предоставления отпуска по родам и беременности, нужно:

  • найти и скачать форму заявления, которое должно быть написано лично беременной;
  • указать в верхнем углу справа адресата (занимаемая должность, ФИО);
  • снизу прописываем должность женщины и ее ФИО;
  • пишем слово «Заявление»;
  • далее идет текст: просьба о предоставлении декретного отпуска, выплате положенного пособия (по беременности и родам, а также при постановке на учет в первом триместре). Не забывайте о реквизитах для перечисления финансов. Ставится дата в соответствии с листом нетрудоспособности;
  • приложения: больничный лист и справка, подтверждающая постановку на учет (до 12 недели гестации);
  • слева внизу проставляется текущая дата написания;
  • на середине листа ставится роспись и немного вправо – расшифровка.

Чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, также воспользуйтесь предоставленным алгоритмом. Приложения: свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что он не получает пособие.

Приказ о выходе в декрет выдается представителем отдела кадров или другим лицом, которое осуществляет функции руководства по кадрам.

Приказ о выходе женщины в декрет

Приказ о предоставлении будущей маме законного отпуска оформляется в самые короткие сроки. Что в нем указывается:

  • наименование организации, которая выдала приказ;
  • его номер;
  • дата создания и выдачи;
  • основные моменты: соглашение руководства о предоставлении женщине декретного отпуска и выплате положенного пособия. За основание берется само заявление беременной (с указанной датой) и акты из графы «приложения» в этом заявлении.

https://youtube.com/watch?v=2gNjUKLFpfs

Внизу нужно указать должность начальника, его роспись и расшифровка. Обязательна приписка «с приказом ознакомлена» + подпись, расшифровка и дата. Форма документа: бумажный бланк, печатный вид. Женщина и ее руководитель расписываются собственноручно. Все данные должны быть внесены в личное дело сотрудницы.

Когда выходить на работу

Согласно положениям закона, дородовой и послеродовой отпуск составляет 140 дней, однако из общего правила возможны исключения, в зависимости от того, как проходили роды и чем закончилась беременность.

Многие мамы, после родов, принимают решение о досрочном выходе на работу, поручая заботу о малыше своим родителям или супругу. Если заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет уже написано, для выхода на работу необходимо согласие руководителя.  Когда декретница передала только заявление на отпуск по БиР, вернуться к рабочим обязанностям она может сразу по окончании послеродового отпуска, без согласования с администрацией.

2021 zakon-dostupno.ru

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. Фото:fb.ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Денежные выплаты по уходу за ребенком

Помощь деньгами от государства самая популярная тема для будущих родителей. Переживания на этот счет не беспочвенны. Молодая мама утратит возможность работать. Посвятит свое время уходу за малышом. Поэтому от того, сколько денежной помощи выплатят семье, зависит ее материальное положение в ближайшие годы.

Деньги женщина получит единым платежом – сразу всю сумму. Их начислят на основании справки формы 147\у и заявления беременной. Также можно получить поощрение деньгами за то, что она стала на учет до 12 недели.

Для того чтобы рассчитать какую сумму надо будет выплатить сотруднице, бухгалтерия должна учесть все поступления на ее счет за два года, и не учитывать последний месяц перед декретом. При совмещенной работе женщина обязана подать больничные на все те предприятия, на которых она работает. Денежное пособие начислит каждое из предприятий. Потом общую цифру выплат надо разделить на дни, которые были отработаны.

Домохозяйки тоже имеют право на выплаты. Их начислит ФСС. Если для трудящихся мамочек сумма декретных зависит от их зарплаты, то безработной женщине сумму рассчитывают исходя из величины пособия по безработице. Для студенток – от размера стипендии.

Муж роженицы имеет право оформить на работе пособие по беременности жены. А если у мужа нет работы – то деньги начисляет соцзащита.

Если семья неполная – нет мужа – женщина может получить статус матери-одиночки.

Продолжительность отпуска по родам без осложнений

Прежде чем рассчитать продолжительность отпуска и узнать, когда выходить в декрет, необходимо знать, как протекает беременность. Если осложнений и патологий не обнаружено, а роды прошли нормально, женщина остается дома на протяжении 140 дней – 70 до родов и 70 после.

Стоит отметить, что понятие нормальные роды подразумевает отсутствие осложнений. Плод в таком случае располагается в головном предлежании, родовая деятельность происходит обычно, а головка плода соответствует тазу матери. Ребенок появляется на свет без травм и заболеваний.

Таким образом, если во время беременности не было обнаружено осложнений, а УЗИ показывает 1 плод, женщина уходит в отпуск на 30-й недели. Справка выдается лечащим врачом женской консультации, за которым закреплена будущая мама.

Роды с осложнениями

Согласно российскому законодательству под понятие осложненные роды подпадают случаи, при которых во время разрешения беременности возникли осложнения у роженицы или плода. Причиной для такого диагноза могут быть:

  1. Нарушения в работе сердца и сосудов.
  2. Болезни легких.
  3. Гепатит.
  4. Почечные патологии.
  5. Проблемы с мочеполовой системой.
  6. Лейкоз.
  7. Туберкулез.
  8. ВИЧ-инфекция.
  9. СПИД.
  10. Диабет и прочее.

К категории осложненных родов также относится многоплодная беременность, независимо от количества детей, преждевременное родоразрешение, экстраполярное оплодотворение и т.д. Конкретно определить особенности протекания беременности может только гинеколог, у которого наблюдается девушка.

Далее мы рассмотрим продолжительность декрета у женщин с осложненным процессом родоразрешения.

Одноплодная беременность

При одноплодной беременности женщина отправляется в отпуск за 70 дней до родов. После, при наличии показаний, молодая мама остается дома 86 дней. В общей сложности продолжительность декрета составляет 156 дней.

Установление многоплодной беременности во время вынашивания

В декрет при заранее установленном многоплодии уходят за 84 дня до родов. После появления детей на свет продолжительность каникул составляет 110 дней. В сумме отпуск длится 194 дня.

Установление многоплодной беременности во время родов

Если факт многоплодия был установлен во время родов, женщина также может оставаться дома 194 дня. В этом случае выходные дни распределяются таким образом: 70 дней до родоразрешения и 124 после.

Какие нужны документы?

Как правило, получение справки тесно связано с материальными аспектами: мать ребенка оформляет алименты или рассчитывает получить социальную помощь от государства. Необходимость получения такой справки подтверждается документально.

Чтобы выдать справку, работодатель принимает у сотрудницы письменное заявление. К нему можно приложить документальные подтверждения того, что у сотрудника или сотрудницы есть право на декретный отпуск и получение пособия:

  • заявление об уходе в отпуск и получении пособия по беременности и родам (на имя руководителя организации-работодателя);
  • справку из ЖК о постановке на учет беременной женщины (с указанием срока постановки на учет);
  • оформленный в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам.

На основании имеющихся документов бухгалтер или кадровик могут оформить справку о предоставлении декретного отпуска. Как правило, в момент обращения за подобной справкой работодатель уже располагает необходимым пакетом документации от беременной или роженицы, поэтому обращение в бухгалтерию или отдел кадров может выглядеть как запрос о предоставлении официальной бумаги (устный или письменный). Тогда дополнительно к заявлению ничего предоставлять не нужно.

  1. Студентки обращаются за документом по месту учебы. В этой ситуации формулировки будут несколько отличаться от распространенных. Учащейся выдается справка о том, что она находится в академическом отпуске.
  2. Индивидуальные предприниматели получают сведения в территориальном отделении ФСС.
  3. Военнослужащие-декретчицы оформляют справку, обратившись в соответствующие административные подразделения военной части.

Безработные граждане и ИП, которые не платят за себя взносы, не имеют права на пособие по беременности и родам. При этом ИП может выписать справку об отпуске для самого себя, независимо от пособия. У безработных отпуска по беременности и родам быть не может.

Единственное условие – для того чтобы доказать факт обращения за справкой, требуется написать официальное заявление. Если справка редкого и непонятного формата, устную просьбу могут не зафиксировать и не выполнить.

Единого установленного законом образца оформления справки не существует, но организации имеют опыт выдачи подобных бумаг, поэтому у бухгалтеров и кадровиков есть представление о том, как должен выглядеть документ. (шапка документа)

  1. Здесь должны быть реквизиты организации, выдавшей документ. Это может быть официальный бланк или прямоугольный штамп с указанием полного наименования и адреса.
  2. В верхней части листа проставляется регистрационный номер и дата выдачи справки (на штампе или в отдельной графе).

Справка

Выдана (Ф. И. О. сотрудницы в дательном падеже: Ивановой Марии Сергеевне) о том, что она действительно работает в (полное название организации в предложном падеже: ООО «Томат-Чернозём») и занимает должность … (официальное название должности в родительном падеже: курьера). На основании приказа от (день/месяц/год) № (…), Иванова Мария Сергеевна находится в отпуске по беременности и родам с … по …. (указать даты отпуска).

Директор (подпись) инициалы и фамилия руководителя

  1. Справка заверяется мокрой круглой печатью и живой подписью руководителя. Печать не должна перекрывать значимой информации.
  2. Внизу бланка может быть указана информация об исполнителе – сотруднике, который составлял и оформлял документ.

Иногда собес или другие организации просят заявительницу предоставлять данные об уровне дохода за последние 3 месяца. В такой ситуации справку можно дополнить сведениями о заработной плате и социальных выплатах (даже если таковых не было).

Если сотруднице важен факт выплаты пособия, справка может быть дополнена вот таким абзацем:

Одновременно сообщаем, что Ивановой Марии Сергеевне назначено и выплачено пособие по беременности и родам в размере … (указать размер). Выплата назначена … и произведена … (указать даты начисления и выплаты пособия).

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Заключение

Для того чтобы знать на 100% в какой срок уходить в декретный отпуск, необходимо обязательно заключение врача. Законодательство как бы подталкивает женщину, которая станет вскоре мамой следить за своим здоровьем, постоянно консультироваться у специалиста.

Закон даёт право некоторым категориям будущих рожениц прекращать работу заблаговременно, при этом сохраняя все социальные гарантии – стаж, место работы, возможность вернуться на ту же должность, что и до появления ребёнка на свет.

Эти защитные нормы законодательства направлены на компенсацию денежных затрат, душевных, физических испытаний, а также для гарантированного возвращения родивших ребёнка женщин, к активному образу жизни, восстановлению их социального статуса в обществе.

Если беременность протекает нормально, то женщина получает возможность прекратить работу с наступлением 30-ой недели беременности.

Кроме права на получение отпуска по рождению ребёнка до родов и после родов, женщина также может использовать свой обычный, календарный отпуск перед появлением на свет малыша. Таким образом, она имеет право на дополнительные дни для отдыха и накопления сил для успешных родов.

Статья: на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

 
первый, стоит, ст, зарплаты, пособия, следующие, многоплодной, нужно, выплаты, основании, находится, желанию, причине, течение, размер, листок, соглашение, тоже, политикой, мрот, нескольких, заработок, выдает, отдел, возрасте, часть, нужны, регионах, число, хотят, справку, трудоустроена, больше, поэтому, согласие, ежегодный, сделать, связи, выйти, составляет, предшествующих, главная, просьбой, бесплатно, пользовательское, собственному, отметить, из-за, предоставлять, оформляется, юрист, ждет, кадров, консультации, например, страховые, рассчитывается, выплачивает, потом, сотрудницы, ситуации, свидетельство, обработку, персональных, конфиденциальности, уволить, обычно, надо, потерять, среднего, соответствии, значит, использование, практике, заполнения, медучреждения, руководителя, обратиться, принять, второго, федерального, продлить, семьи, бир, военную, считается, неполный, согласно, узнать, доход, раз, исходя, полностью, подпись, преждевременные, нельзя, сокращение, заработной, начисляется, 81-фз, длительность, платы, считают, новые, режиме, проработала, учреждении, записей, жены, ликвидации, прием, подать, сохраняется, единовременное, выплатить, чернобыльской, разобраться, трудиться, имя, пока, автор, выплачивается, зависимости, очереди, вне, помнить, производится, разные, действует, страхованию, женской, работника, среднедневной, предыдущих, москва, независимо, санкт-петербург