Постановление правительства рф от 24.12.2007 № 922

Оглавление

Учет премий и вознаграждений

Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:

  • учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • по итогам за год — независимо от времени выплаты;
  • за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.

Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.

Сохранение среднего заработка

В некоторых ситуация работодатель может сохранить за сотрудником его среднюю заработную плату. Подчиненный при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Эти случаи указаны в трудовом законодательстве:

  • перевод подчиненного на другую должность на срок не более месяца;
  • освобождение сотрудника от основных трудовых обязанностей для выполнения общего проекта;
  • предоставление ежегодного отпуска и отпускных;
  • прекращение трудового договора по вине работодателя;
  • участие подчиненного в комиссии по трудовым спорам;
  • выплата компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
  • простой в работе по вине начальства;
  • служебная командировка;
  • временное выполнение государственных обязанностей;
  • предоставление учебного отпуска;
  • выплата компенсации за увольнение при смене собственника организации;
  • ликвидация организации;
  • отказ подчиненного перейти на другую должность в связи с состоянием здоровья;
  • отказ сотрудника переехать в другую местность вместе с предприятием;
  • сокращение штата;
  • временный перевод подчиненного на низкооплачиваемое место;
  • донорство крови;
  • повышение квалификации;
  • иные случаи, предусмотренные законодательством.

По какой формуле осуществляется исчисление

При назначении финансирования в календарных днях, используют формулу:

Сдз=ЗП/29,3ПМ+Нд,

где:

Сдз Представляет собой средний заработок за день
ПМ Количество месяцев, полных, используемых при расчете
Нд Сколько календарных дней в неполных месяцах

В данном случае нужно понимать и то, как рассчитывается показатель Нд. Для него существует формула:

Нд=29,3/КМ1*КР1+…+29,3/КМп*КРп,

где применяются такие значения:

КМ1-КМп Определяют календарные дни п-нного месяца
КР1-КРп Отвечают за численность дней, которые приходятся на период отработки в п-нном месяце

Если назначение проводится по схеме рабочих дней, то формула достаточно проста. Для расчетов работает:

Сдз=ЗП/Д,

где:

Необходимо суммировать заработную плату Показатель ЗП предполагает, что в него включается объем начисленных средств за период в 12 месяцев
Сколько дней выступают как учитываемые В данном случае работает принцип вычисления рабочих дней по шестидневной неделе

Есть формула, которая относится к определению среднего заработка для других ситуаций. Такими становятся суммы начисления на периоды простоев, медосмотров персонала.

Вычисления базируются на основании схемы:

Сдз=ЗП/П,

где указанные значения в процессе деления расшифровываются так:

ЗП Это показатель суммы платежей за последние 12 месяцев по календарю
П Время фактического совершения трудовой деятельности в течение года

Для определения сумм по любому из алгоритмов, требуется учет сумм, которые предшествуют месяцу обращения за начислением.

Такие положения могут быть изменены, но только на основании соответствующих бумаг. Регулировать даты назначений возможно посредством установления их в:

  • коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте.

При этом из нового установленного порядка сумма выхода не может быть ниже той, которая получается по стандартному алгоритму.

Таким образом, наниматель имеет право рассчитывать средний заработок с увеличением и покрывать его.

Оформление среднего дохода по наемному лицу ложится в сферу деятельности каждого работодателя.

Здесь нужно быть обознанным с положениями законодательства и включать особенности самого предприятия.

Хотя минимальные нормы относительно таких выплат все же установлены и регулируются в правовом поле.

Общие сведения

Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями на 2021 год – это правовой документ, утверждающий Положение о порядке расчета среднего заработка (далее — просто Положение).

Сам документ состоит из трех пунктов:

  • распоряжение Минтруду РФ о даче разъяснений по порядку применения утверждаемого Положения (то есть, официально этот орган наделен такими полномочиями и они являются обязательными);
  • признание утратившим силу ранее действовавшее Положение №213;
  • собственно утверждение действующего Положения.

Таким образом, 922 постановление о расчете среднего заработка в 2019 году с комментариями и разъяснениями Минтруда РФ – это основной правообразующий документ, регулирующий определение среднего заработка. Также имеет значение и судебная практика.

Оплата отпуска в 2021 году – новое в законодательстве

Общие сведения

Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями на 2021 год – это правовой документ, утверждающий Положение о порядке расчета среднего заработка (далее — просто Положение).

Сам документ состоит из трех пунктов:

  • распоряжение Минтруду РФ о даче разъяснений по порядку применения утверждаемого Положения (то есть, официально этот орган наделен такими полномочиями и они являются обязательными);
  • признание утратившим силу ранее действовавшее Положение №213;
  • собственно утверждение действующего Положения.

Таким образом, 922 постановление о расчете среднего заработка в 2019 году с комментариями и разъяснениями Минтруда РФ – это основной правообразующий документ, регулирующий определение среднего заработка. Также имеет значение и судебная практика.

В каких случаях требуется делать расчет среднего заработка в 2021 году

Обычно выяснить сумму среднего заработка требуется в случаях, когда трудящемуся следует компенсировать вынужденное отсутствие по месту работы. Все ситуации этого рода четко прописаны в Трудовом кодексе и включают:

  • законный отпуск, который оплачивает работодатель;
  • расчет суммы компенсационной выплаты при увольнении за отпуск, который работник не использовал;
  • обязательный медицинский осмотр во время работы;
  • болезнь, вследствие чего работник временно нетрудоспособен;
  • отпуск в связи с беременностью или уходом за ребенком.

Этот перечень далеко не исчерпывающий, остальные ситуации можно найти в ТК РФ.

Расчет среднего заработка за определенный период в 2021 году

Формула, которую применяют для выяснения суммы среднего заработка, несложная. Следует суммировать весь заработок трудящегося за необходимый период и разделить на количество рабочего времени, которое реально отработано. За временную единицу обычно принимают дни, но если график не нормирован или в трудовом договоре согласована почасовая оплата труда, то сумму делят на количество реально отработанных часов.

Важно учитывать еще и то, что вышеуказанный алгоритм расчета среднего заработка применяется только для компенсаций в рабочих днях/часах. Для расчета средней суммы заработка при выплате отпускных применяется иная формула, так как там учитываются календарные дни

Мнение чиновников

И все же у бухгалтеров остается масса вопросов, связанных с расчетом среднего заработка. Так, недавно Минфин давал разъяснения по вопросу НДФЛ с доходов работника, направленного в командировку за пределы РФ, если он утратил статус резидента РФ. В письме от 16 мая 2021 года № 03-04-05/35316 чиновники сообщили, что согласно пункту 2 статьи 207 НК РФ налоговыми резидентами РФ являются физлица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. При этом вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами страны относится к доходам от источников за пределами России (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

В случае, когда сотрудник направляется в командировку, ему гарантируется сохранение среднего заработка. Правило зафиксировано в статье 167 ТК РФ. Таким образом, в период нахождения за пределами России компания платит работнику средний заработок. Стоит отметить, что такие платежи, производимые российским предприятием при направлении работника в служебную поездку, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, а значит, относятся к доходам от российских источников. Если сотрудник был в РФ больше 183 дней в течение года до момента получения дохода, то он будет признан резидентом. А значит, с его среднего заработка будет удержан налог 13%. Тогда как нерезидентам придется отдать в казну 30%.

Формула расчета среднего заработка, актуальная в 2021 году

Средний заработок требуется рассчитать в тех случаях, когда работодатель должен выплатить компенсацию трудящемуся за время, когда тот не был занят в связи с причинами, перечисленными Постановлением № 922. Кроме того, согласно с действующим Трудовым кодексом за работником сохранилось рабочее место и ежемесячный оклад

Также во внимание принимается продолжительность, ведь от этого напрямую зависит сумма компенсационной выплаты от предприятия. Длительность расчетного периода зависит и от графика работы сотрудника

Для тех сотрудников, которые работают в стандартных условиях (имеется в виду пятидневный график работы с двумя выходными, то есть 40 рабочих часов в неделю) расчеты проводятся в днях, если иное не предусмотрено трудовым договором. Для наглядности приведем пример: сотрудник предприятия Иванов И. И. в мае 2021 года был отправлен в командировку на 5 дней. По расчетам бухгалтерии средний заработок Иванова составил 2,3 тысячи рублей. На основании этого за время пребывания в командировке предприятие должно выплатить своему сотруднику 2 300 × 5 = 11 500 рублей. Данная сумма может быть меньше, если в командировке на выполнение своих обязанностей человек потратит меньше времени, нежели это было бы на рабочем месте.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Новое постановление о расчете среднего заработка

Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Прежний порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, признан утратившим силу.

Новое положение вступило в силу 6 января 2008 года и применяется к случаям, наступившим начиная с этой даты. Напомним, что в соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 № 763 акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу одновременно на всей территории России по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования.

Исключаемые периоды

Они указаны в п. 5 (начисленные за это время суммы в общий объем средств при расчете среднего заработка не включаются):

  • периоды, когда сохраняется средний заработок за сотрудником (кроме перерывов, установленных для кормления);
  • периоды получения пособия в связи с наступлением нетрудоспособности, а также наступлением беременности или родов;
  • период простоя, совершенного по вине администрации работодателя;
  • период забастовки (если работник в ней не участвовал, но работу выполнять не мог);
  • период нахождения на оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.

Если за установленный период в 12 месяцев работник не имел начисленного заработка (не осуществлял трудовую деятельность или заработок не начислялся по каким-либо причинам), показатель определяется на основании размера оклада или тарифной ставки (п. 9 Положения).

Какие выплаты учитываются

Согласно п. 2 это все предусмотренные введенной на предприятии системы оплатой труда выплаты, включая (основные позиции):

  • все виды заработка, выданного в любой форме, за отработанное время (начисленный по тарифным ставкам, окладам), выполненную работу и т.д. за календарный год;
  • денежные вознаграждения и содержания, выплачиваемые государственным служащим, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары творческим работникам, преподавателям и т.д.;
  • премии и вознаграждения;
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты, связанные с условиями труда (рассчитанные на основании коэффициентов, надбавок и т.д.).

Выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, оплата проезда и т.д.) не учитываются.

Порядок исчисления

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мало кто знает. Расчет среднего заработка работников должен проводиться по закону. То есть, при этом обязательно учитываются все дополнительные выплаты. В противном случае такой расчет будет неправильным. В ситуации, когда расчет произведен неверно, работник может обратиться за помощью в профсоюз.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены законодательством. И его содержит не только Трудовой кодекс, но и Положения, утвержденные правительством. Согласно этим нормативным актам также учитываются:

  • начисленная зарплата за год;
  • отработанное время за каждый месяц.

Что такое расчетный период? Это определенный отрезок времени, в течение которого работник фактически работал и получал заработную плату. В зависимости от причины расчета периодом может быть год, полгода или месяц. Например, при расчете отпускных за расчетный период берется отработанный подчиненным календарный год.

Продолжительность месяца при расчетах должна соответствовать календарю. Далее следует суммировать все выплаты, предоставленные сотруднику за год. Это зарплата, премии, различные вознаграждения и т. д. Затем следует определить сам период этого расчета

Важно знать, что в этот период не может быть включено время:

  • когда работник отсутствовал, но его средняя зарплата сохранилась;
  • когда работник временно потерял трудоспособность, был в декретном отпуске и т. д.;
  • использовал нерабочие выходные дни.

Эти периоды не учитываются, так как выплаты, которые за них производились, уже и так основаны на расчете среднего заработка. И использовать их еще раз означает, что расчет будет произведен не совсем верно. И последним шагом является деление полученной суммы на продолжительность периода. Например, работник в течение года не болел, не брал дополнительные выходные и т. д. Значит, расчет будет производиться следующим образом: сумму за год нужно поделить на 12 месяцев. Это и будет средняя зарплата за год.

Немного по-другому осуществляется расчет отпускных для работников. Для этого мало посчитать средний заработок за год. Выяснив, какая заработная плата у конкретного сотрудника выходит за год, следует эту сумму поделить на 29, 3. Это число законодатель установил для удобства таких расчетов. 29, 3 – это среднее количество рабочих дней в одном месяце. Полученный результат и будет означать среднюю заработную плату за день. Такой алгоритм используется при условии, что работник в течение года не имел дополнительных выходных.

Затем уточнить все полностью отработанные работником месяцы и умножить их количество на 29, 3. Неотработанные месяцы при этом также учитываются. Но берутся только те дни, которые работник отработал. Их количество прибавляется к результату умножения. И на эту сумму делится сумму выплат. В виде формул это выглядит следующим образом: отр. месяцы *29, 3 + отр. дни = количество отр. дней. Затем количество сумма выплат делится на отработанные дни = средний заработок за день.

В первую очередь, это касается срока расчета. К примеру, в ситуации, когда сотрудник не отработал за прошедший год ни одного дня, то при расчете берется предыдущий отработанный год. Такие случаи часто бывают у женщин, вышедших из декретного отпуска. Еще одно исключение касается заработной платы. Например, подчиненный:

  • за прошедшие 24 месяца не получал заработную плату;
  • не работал все это время;
  • также не работал и не получал зарплату в расчетном периоде.

В этих случаях при расчете среднего заработка используется тарифная сетка или оклад, предусмотренный внутренними документами. А как же рассчитывается заработная плата, если у подчиненного гибкий график работы? Ведь в этом случае сложно подсчитать среднюю продолжительность рабочего времени. Поэтому учитываются отработанные часы.

При расчетах необходимо использовать Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот нормативный акт регулируется весь порядок расчета средней зарплаты. При отправке сотрудника в командировку исчисление осуществляется согласно Положению о командировках. Кроме этого, все расчеты производятся на основании специальных форм учетных документов, в утверждении которых участвовал Госкомстат России. Это платежные ведомости, справки НДФЛ, расчетные ведомости и т. д.

КОГДА рассчитывают среднюю зарплату ?

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ТК РФ, производится:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ при переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой: 1) В связи с увольнением сотрудника. 2) По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 ТК РФ.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.

Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора

13. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора. В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

14. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ.

15. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

16. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха).

17. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

18. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности и т.д.

19. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ.

20. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

21. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

22. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

23. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

24. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.

25. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Какие выплаты учитываются

Согласно п. 2 это все предусмотренные введенной на предприятии системы оплатой труда выплаты, включая (основные позиции):

  • все виды заработка, выданного в любой форме, за отработанное время (начисленный по тарифным ставкам, окладам), выполненную работу и т.д. за календарный год;
  • денежные вознаграждения и содержания, выплачиваемые государственным служащим, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары творческим работникам, преподавателям и т.д.;
  • премии и вознаграждения;
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты, связанные с условиями труда (рассчитанные на основании коэффициентов, надбавок и т.д.).

Выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, оплата проезда и т.д.) не учитываются.

Учет премий и вознаграждений

Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:

  • учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • по итогам за год — независимо от времени выплаты;
  • за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.

Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.

Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка?

Согласно п. 2, 5 Положения № 922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Также на основании п. 5 Положения № 922 при расчете среднего заработка не учитывается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

И уже на этом этапе у бухгалтеров возникает множество вопросов.

Вопрос

Учитываются ли при расчете отпускных доплаты в размере между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности, доплаты в размере между окладом и средней заработной платой в период командировки?

На этот вопрос ответил Минтруд в Письме от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105. Он разъяснил, что доплата в размере между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности является выплатой социального характера, предусматривающей возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. На этом основании чиновники сделали вывод, что такие доплаты не могут быть включены в расчет среднего заработка.

В отношении доплаты в размере между окладом и средней заработной платой в период командировки Минтруд указал, что если организация системой оплаты труда предусмотрела выплату за нахождение в командировке (отразив ее в трудовом договоре работника), которая включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФР, то данную выплату можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.

Вопрос

Учитывается ли при расчете отпускных дополнительное вознаграждение, выплачиваемое за работу в праздничные дни (если оно предусмотрено коллективным договором)?

По нашему мнению, данные суммы должны быть учтены при расчете среднего заработка, поскольку они соответствуют понятию заработной платы.

Установленный в 2020 году период нерабочих дней и дополнительные праздничные дни также вызвали у бухгалтеров вопросы о порядке расчета среднего заработка.

Вопрос

Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за период, объявленный в РФ нерабочим в связи с распространением коронавирусной инфекции (с 30 марта по 8 мая 2020 года)?

Если организация в указанный период не осуществляла деятельность, то нерабочие дни, установленные указами Президента РФ, а также начисленные за этот период суммы не должны учитываться при расчете отпускных (пп. «е» п. 5 Положения № 922, Письмо Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585). Если же работники продолжали трудиться (в том числе дистанционно), то заработная плата за указанный период учитывается при расчете отпускных в обычном порядке.

Вопрос

Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за 24 июня 2020 года – день, объявленный Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 нерабочим с сохранением заработной платы?

По нашему мнению, в этом случае действуют те же правила, что были приведены выше. Если работник 24 июня 2020 года отдыхал, то начисленную за этот день зарплату не нужно включать в расчет среднего заработка. А если согласно графику он трудился и получил за этот день зарплату в одинарном размере, она включается в расчет среднего заработка.

Вопрос

Учитываются ли при расчете отпускных выплаты за 1 июля 2020 года – день, объявленный в РФ нерабочим?

Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354 1 июля объявлено днем проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ. В соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ, Информацией Роструда от 15.06.2020 этот день должен оплачиваться в соответствии с ТК РФ как нерабочий (праздничный). Следовательно, он не относится ко времени, исключаемому из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922.

Учет премий и вознаграждений

Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:

  • учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • по итогам за год — независимо от времени выплаты;
  • за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.

Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.

Зачем понадобился новый порядок расчета среднего заработка?

Принятие нового Положения о порядке расчета среднего заработка обусловлено тем, что Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 139 ТК РФ внесены изменения.

В частности, изменилось среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных с 29,6 на 29,4. Данное число приведено в соответствие с количеством нерабочих праздничных дней (в соответствии со статьей 112 ТК РФ таких дней 12).

Это, в свою очередь, позволило прекратить некоторые фактические занижения среднего заработка за время отпуска, связанные с применением величины среднемесячного числа календарных дней 29,6, которая была рассчитана при 10 праздничных днях в году.

Процедура расчета среднего заработка в 2021 году

Процедура выяснения средней суммы заработка трудящегося включает несколько этапов, которые должны строго следовать друг за другом. Чтобы начать расчет, необходимо узнать конкретные показатели и проделать ряд операций с целью сверить правильность данных. Согласно 922-му постановлению, для расчета требуется следующая информация в цифрах:

Протяженность периода, за который следует выяснить средний заработок трудящегося на предприятии.
Сумму заработной платы, учитывая премии или вычеты

Постановление 922 содержит в себе сведения о том, какие выплаты принимаются во внимание, а какие следует игнорировать.
Средняя сумма заработка за рабочую единицу времени, обычно это рабочий день.
Общая сумма заработной платы за период, который исчисляют.

Исключаемые периоды

Они указаны в п. 5 (начисленные за это время суммы в общий объем средств при расчете среднего заработка не включаются):

  • периоды, когда сохраняется средний заработок за сотрудником (кроме перерывов, установленных для кормления);
  • периоды получения пособия в связи с наступлением нетрудоспособности, а также наступлением беременности или родов;
  • период простоя, совершенного по вине администрации работодателя;
  • период забастовки (если работник в ней не участвовал, но работу выполнять не мог);
  • период нахождения на оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.

Если за установленный период в 12 месяцев работник не имел начисленного заработка (не осуществлял трудовую деятельность или заработок не начислялся по каким-либо причинам), показатель определяется на основании размера оклада или тарифной ставки (п. 9 Положения).

Исключаемые периоды

Они указаны в п. 5 (начисленные за это время суммы в общий объем средств при расчете среднего заработка не включаются):

  • периоды, когда сохраняется средний заработок за сотрудником (кроме перерывов, установленных для кормления);
  • периоды получения пособия в связи с наступлением нетрудоспособности, а также наступлением беременности или родов;
  • период простоя, совершенного по вине администрации работодателя;
  • период забастовки (если работник в ней не участвовал, но работу выполнять не мог);
  • период нахождения на оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.

Если за установленный период в 12 месяцев работник не имел начисленного заработка (не осуществлял трудовую деятельность или заработок не начислялся по каким-либо причинам), показатель определяется на основании размера оклада или тарифной ставки (п. 9 Положения).

Сумма заработка за период подсчета

Первым делом бухгалтер должен определить период, за который будет выплачиваться компенсация. Для этого суммируют все выплаты за то время, которое следует включить для расчета средней суммы заработка. Положение № 922 несет информацию о типе выплат, которые учитывают при выплате компенсации; к ним относят:

  • основной оклад;
  • надбавки, здесь подразумевается доплата за выслугу лет, научную степень и другое;
  • компенсации, которые получает сотрудник в связи с опасностью в процессе производства;
  • премии, которые выплачивают трудящимся за достижения в работе.

Важно учитывать, что ряд видов премий не принимают во внимание, перечень доступен в тексте 922-го постановления. Выплаты, которые не учитывают при суммировании среднего заработка в 2021 году

Выплаты, которые не учитывают при суммировании среднего заработка в 2021 году

В постановлении № 922 также перечислены виды выплат, которые не включают в расчет средней зарплаты, к таковым относят:

  • периоды, когда трудящийся не выходил на работу, но при этом он получал средний заработок по своей должности;
  • время, когда трудящийся болел, был в отпуске по уходу за ребенком или в связи с беременностью;
  • невыполнение рабочих обязанностей по вине работодателя в связи с временным прекращением работы предприятия;
  • остальные случаи, предусмотренные законом.

Бухгалтеры предприятия должны четко разобраться с выплатами, которые не принимают во внимание при выяснении средней суммы, чтобы не навлечь на себя ответственность за халатность

Расчет средней заработной платы при повышении

Порядок расчета средней заработной платы при повышении окладов предусматривает некоторые особенности. Если повышение произошло в расчетный период или после его окончания, но ранее периода, когда сотрудник отсутствовал на работе с сохранением среднего заработка, то некоторые виды выплат, входящие в среднюю заработную плату, индексируются с помощью повышающих коэффициентов. Перечень таких выплат ограничен. Далее рассмотрим порядок применения коэффициентов.

Выплаты, подлежащие индексации:

  • оплата по окладу и тарифным ставкам, вознаграждение в денежной форме;
  • фиксированные суммы, применяемые к тарифным ставкам, окладам и премиям.

Выплаты, которые не индексируются:

  • выплаты, сумма которых привязана к определенному интервалу значений, установленные к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме;
  • выплаты в абсолютной величине к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в денежной форме;
  • вознаграждения в неденежной форме.